用工荒是指在某个地区或行业中，劳动力供给不足、劳动力市场紧张的现象。其特征主要包括以下几个方面：

1. 人力资源短缺：用工荒的最直接表现是劳动力供给不足，即企业或行业需要的劳动力数量超过了可供选择的劳动力数量。这可能是由于人口减少、人口老龄化、劳动力流失等原因导致的。

2. 高工资压力：供需失衡也会导致劳动力市场的竞争加剧，企业为了吸引和留住劳动力，不得不提高工资待遇。因此，用工荒通常会伴随着工资上涨的现象，给企业带来成本上升的压力。

3. 就业结构失衡：用工荒可能会导致劳动力的结构性失衡。例如，某些行业可能面临技能短缺的问题，而另一些行业可能存在大量的低技能劳动力闲置。这可能会导致产业结构的不协调，影响经济的发展。

4. 生产效能下降：用工荒也可能导致企业的生产效能下降。由于劳动力供给不足，企业可能无法及时招聘到合适的人才，从而影响生产进度和质量。这可能会给企业带来生产成本的增加和竞争力的下降。

5. 企业招聘难度加大：用工荒使得企业在招聘过程中面临更大的挑战。招聘周期延长、招聘成本增加、招聘质量下降等问题成为企业面临的挑战。企业需要采取更加积极主动的招聘策略，提高吸引力和竞争力。

总之，用工荒是一个复杂的社会经济问题，会给企业和经济带来一系列的挑战和影响。了解和应对用工荒的特征，能够帮助企业和政府制定相应的政策和应对措施，确保劳动力市场的稳定和经济的可持续发展。