公司查员工吃回扣的过程通常需要遵循法律和道德规范，以确保合法性和公正性。以下是一个详细的步骤：

1. 制定政策和程序：公司应该建立明确的反腐败政策和程序，包括禁止员工接受或提供回扣的规定，并明确规定违反政策的后果。

2. 培训和教育：公司应提供培训和教育活动，向员工传达反腐败政策和程序的内容，加强员工对回扣的认识和理解，并提醒他们如何报告可疑行为。

3. 创建举报渠道：公司应建立一个安全、保密的举报渠道，员工可以匿名或实名举报可疑回扣行为。该渠道应该有专门人员负责处理举报，并确保处理程序公正透明。

4. 内部审计：公司应定期进行内部审计，以检查员工行为是否合规。审计过程应覆盖涉及财务交易和采购的部门，并通过随机抽样等方式检查相关记录。

5. 数据分析：公司可以利用数据分析工具和技术，对员工的行为和交易数据进行分析，以识别可能存在的回扣行为。这可能包括检查不正常的交易模式、异常的供应商支付行为等。

6. 采取行动：一旦发现可疑的回扣行为，公司应该及时采取适当的行动。这可能包括进一步调查、聘请专业机构进行调查、暂停涉及的员工或供应商的活动，并根据公司政策和相关法律采取相应的纪律措施。

7. 合作与报告：如果公司发现涉及回扣行为的员工与外部供应商有勾结，公司应与当地执法机构、行业协会或其他相关机构合作，并按照法律要求向相关机构报告。

需要注意的是，查员工吃回扣的过程必须遵守法律和隐私保护规定，避免侵犯员工的权益。同时，结果报告应当始终专注于查找回扣行为，而不涉及政治、seqing、db和暴力等内容。