高管流失通常是由于多种因素导致的，其中包括但不限于以下几点：

1. 工作压力过大：高管在企业中担负着重要的领导和决策职责，常常承受着巨大的工作压力。长期高强度的工作可能导致高管身心俱疲，最终选择离职。

2. 薪酬待遇不合理：高管通常担负着重要的职责和风险，但有时候薪酬待遇并不符合其贡献和价值。如果高管感觉到自己的付出没有得到应有的回报，可能会选择流失。

3. 缺乏晋升机会：在一些大型企业或组织中，高管的晋升机会有限，导致高管感到职业发展受限，最终选择流失。

4. 与企业文化不匹配：高管与企业的文化和价值观不相符，无法融入企业的发展方向和氛围，可能会选择离职。

5. 个人原因：有些高管可能因为个人原因，如家庭因素、健康问题等，选择离职或者暂时离开工作岗位。

6. 公司重组或裁员：企业可能因为业务调整、重组或者裁员等原因，导致高管流失。在这种情况下，高管可能被迫离职或者选择离开。

总的来说，高管流失是一个复杂的问题，通常涉及到个人、组织和外部环境等多方面因素。企业需要关注高管的离职原因，及时采取措施，以减少高管流失对企业的影响。