岗位风险金是指企业或单位为应对职业风险而设立的一种经济保障措施。它是一种特殊的保险金或储备金，用于应对员工在工作中可能发生的意外事故、伤害或工作相关的健康问题。

岗位风险金的设立旨在为员工提供一种安全保障，保障员工在工作过程中的健康和安全。该金是由企业或单位按照一定比例从员工的薪水中提取，形成一个专门的基金池。当员工在工作中遭遇意外事故或受到工作相关的健康问题影响时，可以向该基金申请相应的赔偿或补偿。

岗位风险金的运作通常由企业内部的风险管理部门负责监督和管理。他们会对员工的工作环境进行评估和监测，以及制定相应的安全措施和培训计划，以减少工作风险。当员工需要申请赔偿时，他们需要提供相关的证据和申请材料，并经过风险管理部门的审批和核实，最终确定是否符合赔偿标准。

岗位风险金的设立对于员工来说具有重要的意义。它能够提高员工的工作安全感，减少工作风险带来的不确定性。同时，它也能够激励员工更加积极地参与工作，提高工作效率和质量。对于企业来说，岗位风险金能够降低员工的福利成本，增强员工的忠诚度和归属感，从而提升企业的整体竞争力。

总之，岗位风险金是一种为员工提供工作安全保障的经济措施，能够减少工作风险带来的不确定性，提高员工的工作满意度和企业的竞争力。