期权投资经理招聘是指招聘公司或金融机构为了寻找具备专业知识、技能和经验的人才来管理和执行期权投资业务的过程。以下是一个详细的期权投资经理招聘的概述，不包含政治、seqing、db和暴力等内容。

1. 职位需求分析：招聘公司首先对期权投资经理的职位进行需求分析，确定所需的技能、经验和背景要求。这可能包括对于期权市场的了解、风险管理能力、交易策略、财务分析和投资组合管理等方面的专业知识。

2. 编写职位描述：根据职位需求分析的结果，招聘公司编写详细的职位描述，包括职责和要求。职位描述应该准确反映岗位的职责和期望的技能和经验，以吸引合适的候选人。

3. 招聘渠道选择：招聘公司选择适当的招聘渠道，如on-line招聘website、专业金融论坛、校园招聘和人才中介机构等，以确保招聘信息广泛传播，并吸引到合适的候选人。

4. 筛选简历：招聘公司收到申请后，会对申请人的简历进行筛选，筛选出符合职位要求的候选人。

5. 面试和评估：对通过简历筛选的候选人进行面试和评估。面试过程中，招聘公司会进一步评估候选人的期权投资知识、技能、经验和适应能力。评估方法可能包括面试、案例分析、技术测试和行为面试等。

6. 背景调查：在决定录用候选人之前，招聘公司会进行背景调查，确认候选人提供的教育背景、工作经历和其他相关信息的真实性。

7. 录用决策：根据面试和评估结果以及背景调查的结果，招聘公司做出最终的录用决策。

8. 薪酬谈判和入职安排：招聘公司与候选人进行薪酬谈判，并商定入职细节、合同条款和入职时间等。

9. 入职培训和发展：一旦成功入职，招聘公司会为新员工提供相关的培训和发展机会，以帮助他们适应和成长在期权投资经理的角色中。

以上是期权投资经理招聘的一般概述。具体的招聘过程可能因不同的公司和行业而有所不同，但通常都会遵循类似的步骤。