盛大退市后，为了补偿员工，公司可能采取以下措施：

1. 股权奖励计划：公司可以通过股权奖励计划来回报员工。这意味着员工将获得一定数量的公司股票或股权，可以在未来的时间内进行buy或出售。这样的计划可以激励员工继续为公司的发展做出贡献。

2. 经济补偿：盛大可能提供一定的经济补偿给受影响的员工。这些补偿可以根据员工的工龄和职位级别来确定。补偿金额可能包括工资和奖金的一部分，也可能包括额外的补贴或津贴。

3. 转岗或重新培训：如果员工的岗位因为公司退市而受到影响，盛大可以提供转岗或重新培训的机会。这样员工可以在公司内部找到新的岗位或通过培训获得新的技能，以适应公司的变化和发展。

4. 福利保障：公司可能会继续提供员工福利计划，如医疗保险、养老金计划等。这样员工可以在离职后继续享受这些福利，以保障他们的生活和健康。

5. 就业帮助：盛大可以提供就业帮助给受影响的员工，包括提供就业机会信息、职业指导和帮助员工撰写简历等。这些帮助可以帮助员工尽快找到新的工作机会。

需要注意的是，具体的补偿措施可能会根据公司政策、员工合同和当地法律法规而有所不同。因此，员工应该与公司的人力资源部门或相关部门contact，了解详细的补偿方案和程序。