证券公司雇佣金是指证券公司向雇员支付的薪资和福利。具体的雇佣金数额会受到多种因素的影响，包括公司规模、地理位置、市场竞争、雇员资历和职位等级。

证券公司的薪资结构通常包括固定工资和变动工资两部分。固定工资是指雇员在一定时间内（通常是每月）固定获得的工资。这部分工资通常与雇员的职位和资历有关，高级职位的雇员通常会获得较高的固定工资。变动工资则是根据公司和个人的绩效表现而定，包括奖金、股票期权和其他激励措施。

除了薪资，证券公司还提供各种福利待遇，例如医疗保险、养老金计划、带薪休假、股票buy计划和员工福利等。这些福利待遇的具体内容和数额也会因公司而异，通常会根据雇员的级别和服务年限来确定。

需要注意的是，不同国家和地区的证券公司雇佣金水平可能存在差异。一些发达国家的证券公司通常提供较高的薪资和福利待遇，而一些发展中国家的证券公司可能相对较低。

总的来说，证券公司的雇佣金是一个复杂的问题，需要考虑多个因素来确定。公司会根据市场需求、竞争环境和雇员贡献等因素来制定薪资政策，以吸引和留住优秀的人才。