职工内部股上市前的扩股过程是指公司为了上市前期准备，向内部职工进行股权激励和扩大持股比例的行为。下面是一个详细概述：

1. 内部股权激励计划制定：公司首先需要制定一项内部股权激励计划，明确扩股的目标和原则。该计划应该包括扩大内部职工持股比例的具体**，例如员工股票期权、员工持股计划等，以及激励**和条件。

2. 股权分配方案设计：公司制定股权分配方案，确定每位内部职工可以获得的股权数量或比例。这通常会考虑职工的工作年限、职位级别、绩效表现等因素，以公平合理的**进行分配。

3. 内部股权交易：公司向内部职工提供**公司股票的机会。具体操作可以通过员工股票期权计划，即授予内部职工在未来一定期限内以特定价格**公司股票的权利。这样可以激励员工积极工作，同时也提高了公司的股东数量。

4. 股票锁定期：为了避免内部职工在获得股权后立即出售股票从而对公司股价产生不利影响，公司可以设立股票锁定期。这意味着内部职工在一段时间内无法自由转让或出售所持有的股票。

5. 股权激励计划宣布和执行：一旦内部股权激励计划确定并获得公司高层的批准，公司会向内部职工宣布相关内容，并开始执行计划。这可能包括内部培训、信息披露、股权登记等工作。

6. 公司上市前的审计和准备：公司在上市前需要进行审计和准备工作，确保财务报表的真实准确，并满足上市所需的法律、监管和市场要求。

7. 上市申请和批准：公司完成上述准备工作后，可以向相关证券监管机构提交上市申请。申请过程中，公司需要提供相关文件和信息，包括公司章程、财务报表、内部股权激励计划等。监管机构会对公司的合规性、财务状况、运营情况等进行审查，并最终决定是否批准公司上市。

8. 公司股票在证券市场上市交易：一旦公司获得上市批准，其股票会在证券市场上市交易，成为公开交易的对象。此时，内部职工持有的股票可以随时在市场上进行买卖。

需要注意的是，扩股过程中公司需要遵守相关法律法规和市场规则，确保公平公正，并且及时披露相关信息。此外，公司应该与内部职工进行充分的沟通和解释，激励员工积极参与公司发展，共同分享上市带来的利益。