员工持股计划是指企业向员工提供buy公司股份的机会，以鼓励员工积极参与公司发展，增强员工对公司的归属感和激励效果。以下是对员工持股计划的看法：

1. 激励员工：员工持股计划可以激励员工更加积极地为公司工作，因为他们有机会分享公司的增长和成功。这种激励机制可以提高员工的工作动力和效率，进而推动公司的发展和创新。

2. 增强员工归属感：通过员工持股计划，员工成为公司的股东，他们将更加关注公司的利益和长远发展。这种归属感可以促使员工更加投身于公司的目标和价值观，增强团队凝聚力和员工忠诚度。

3. 促进公司稳定性：员工持股计划可以帮助公司稳定人才队伍，减少员工流失。员工在公司持有股权，意味着他们在离职时需要放弃这部分权益，这可以减少员工流动性，增加员工与公司之间的长期合作意愿。

4. 创造共赢机制：员工持股计划使得员工和公司的利益紧密相连，形成共赢的机制。当公司业绩增长时，员工持有的股份也会增值，员工将分享公司的红利。这种机制可以激励员工更加关注公司的盈利和长期发展，同时也增加了员工与公司之间的利益一致性。

5. 提高企业治理：员工持股计划可以增加员工对公司决策的参与和监督，促进公司的良好治理。员工作为股东，可以参加股东大会，行使表决权，对公司决策进行监督和影响，从而提高公司的决策质量和透明度。

总而言之，员工持股计划是一种激励机制，旨在增强员工对公司的归属感和激励效果，促进公司的稳定发展和良好治理。它可以提高员工工作动力和效率，增加员工与公司之间的利益一致性，创造共赢的机制。