期权高频套利招聘是指招募人才参与期权高频套利策略的过程。期权高频套利是一种金融交易策略，通过在短时间内频繁买入和卖出期权合约，利用价格波动获取利润。

期权高频套利招聘通常包括以下几个步骤：

1. 招聘需求确定：公司或机构确定需要招聘期权高频套利人才的数量、岗位要求和薪资待遇等。

2. 岗位发布：将招聘信息发布到相关的招聘website、社交媒体或金融相关的论坛上，以吸引潜在的求职者。

3. 简历筛选：对收到的求职者简历进行筛选，根据其背景、经验和技能等进行初步评估，筛选出符合岗位要求的候选人。

4. 面试：与候选人进行面试，通过面试了解其对期权高频套利策略的理解、交易经验、风险控制能力等，并评估其适应公司文化和团队合作能力。

5. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确认其提供的信息的真实性和准确性。

6. 录用决策：根据候选人的综合表现和背景调查结果，做出是否录用的决策。

7. 薪资谈判和合同签订：与被录用的候选人进行薪资谈判，商定薪资待遇和福利，并签订雇佣合同。

8. 入职培训：为新员工提供相关的岗位培训，使其熟悉公司的期权高频套利策略、交易系统和风险管理流程等。

9. 岗位表现评估和发展：定期对员工的岗位表现进行评估，提供培训和发展机会，以促进其个人成长和职业发展。

需要注意的是，期权高频套利涉及金融投资和交易，对候选人的要求通常包括金融市场和产品的理解、数学和统计学能力、编程技能、快速决策和执行能力，以及对风险管理和合规要求的了解。在招聘过程中，应注重候选人的专业素养和道德操守，避免涉及政治、seqing、db和暴力等不适当内容。