直销**招聘通常包括以下步骤：

1. 确定招聘需求：直销**首先会确定招聘的岗位和人数，根据**的发展战略和业务需求来确定招聘计划。

2. 制定招聘方案：根据招聘需求，直销**会制定相应的招聘方案，包括招聘渠道、招聘条件、薪酬待遇等。

3. 招聘渠道：直销**会通过多种渠道来发布招聘信息，如招聘**、社交媒体、校园招聘等。他们也可能会与人力资源服务机构合作，寻找合适的候选人。

4. 招聘筛选：直销**会对收到的简历进行筛选，根据招聘条件和岗位要求，选择合适的候选人进入面试环节。筛选过程中，通常会排除与政治、seqing、db和暴力等内容相关的简历。

5. 面试与评估：招聘人员会与候选人进行面试，了解他们的背景、工作经验、技能和潜力。面试过程中，会通过提问、案例分析等方式评估候选人的适应性和能力。

6. 背景调查：直销**可能会进行候选人的背景调查，以核实其提供的信息和所声称的经验。

7. 录用决策：根据面试和背景调查的结果，直销**会综合评估候选人的能力和潜力，作出最终的录用决策。

8. 发送录用通知书：直销**会向被录用的候选人发送录用通知书，并与其商讨入职时间、薪酬待遇等事宜。

需要注意的是，直销**在招聘过程中会遵守相关法律法规，并避免涉及政治、seqing、db和暴力等内容，以确保招聘过程的合法性和公平性。