招商银行的管理员可以通过权限设置来控制员工对系统和数据的访问和操作权限，以确保安全性和合规性。以下是一个示例的权限设置方案：

1. 用户管理权限：拥有用户管理权限的管理员可以创建、删除和修改员工账户，并设置初始密码。他们可以控制员工账户的访问权限和角色分配，确保只有授权人员可以登录和使用系统。

2. 角色管理权限：管理员可以创建不同的角色，并分配相应的权限给这些角色。例如，可以创建“客户经理”、“风险管理人员”、“审批人员”等角色，并为每个角色分配特定的操作权限。

3. 数据访问权限：管理员可以设置员工对客户数据和银行业务数据的访问权限。例如，客户经理可以查看和修改与其所负责客户相关的数据，而其他员工只能查看不可修改。

4. 交易权限：管理员可以设置员工对不同类型的交易的操作权限。例如，只有审批人员才能进行审批和授权交易，而其他员工只能查看交易记录。

5. 安全权限：管理员可以设置员工对系统设置和安全控制的权限。例如，只有系统管理员才能修改系统配置和安全策略，其他员工只能查看和使用系统。

6. 日志审计权限：管理员可以设置员工对系统日志的访问权限，以便监控员工的操作和行为。这有助于发现潜在的安全问题和不当行为，并及时采取措施。

总之，招商银行的管理员可以通过细粒度的权限设置来控制员工在系统中的操作范围，以确保数据的安全性和合规性，并防止政治、seqing、db和暴力等内容的出现。