华为公司激励员工的方式多样且全面，旨在激发员工的积极性、创造力和忠诚度。以下是华为公司激励员工的主要方面：

1. 薪酬体系：华为公司实行市场化的薪酬体系，根据员工的能力、贡献和市场竞争力进行评估和调整，以确保员工收入与绩效挂钩。公司还设立了丰富的奖金和福利计划，如年终奖金、股权激励和员工buy优惠等。

2. 职业发展：华为鼓励员工通过培训、教育和职业发展计划提升自己的技能和知识水平。公司提供各种培训课程、工作经验交流和指导，帮助员工实现个人职业目标，并为员工提供晋升和跨部门调动的机会。

3. 公司文化：华为秉承“敬业、专业、创新、合作”的价值观，并注重营造积极向上的工作环境。公司鼓励员工勇于创新、追求卓越，并重视团队合作和知识共享。华为还举办各类文化活动、员工俱乐部和团队建设活动，增进员工之间的交流和凝聚力。

4. 员工关怀：华为注重员工的身心健康和工作生活平衡。公司提供各类健康福利计划、员工关怀服务和休闲设施，如健身房、员工活动中心和员工宿舍等。此外，公司还设立了员工关怀基金，用于帮助员工解决个人困难和突发事件。

5. 公司治理：华为实行透明、公正和民主的公司治理机制。公司鼓励员工参与决策和管理，设立了员工代表大会和员工代表会议，以保障员工的权益和意见被充分听取。

通过这些激励措施，华为公司努力为员工提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的工作激情和创造力，进而提升员工的绩效和忠诚度。