就业难的原因主要包括以下几个方面：

1.就业市场供需不平衡：就业市场中的岗位数量与求职者数量之间存在失衡。经济发展速度不足以创造足够的就业机会，导致就业难度增加。

2.教育与职业需求不匹配：教育体系未能及时适应市场需求变化，造成毕业生技能与岗位需求不匹配。大量毕业生进入市场，面临着竞争激烈的就业环境。

3.劳动力成本与用工成本：劳动力成本的上升以及用工成本的增加，使得企业在招聘时更加谨慎，对雇佣人数有限制。这导致了就业机会减少。

4.技术进步与自动化：随着科技的迅速发展，许多传统岗位被机器人和自动化设备取代，造成了部分就业机会的减少。

5.经济结构调整：经济结构调整导致某些行业就业机会减少，而新兴产业和服务业就业机会增加。但是，不同行业之间的转换需要时间和技能转变，造成了就业难度。

6.就业歧视与不公平：一些群体面临就业歧视和不公平待遇，如性别、种族、年龄等因素可能会影响他们找到合适的工作。

7.经济下行压力：经济衰退、金融危机等因素会导致企业裁员或暂停招聘，就业机会减少。

8.社会转型与结构性问题：社会转型时期，一些传统行业的就业机会减少，而新兴行业的需求仍在发展中，造成了就业难度。

以上是就业难的一些主要原因。在应对就业难的过程中，政府、教育机构和企业可以采取一系列政策和措施，如提供培训机会、加强就业指导、促进创业和支持新兴产业等，以促进就业市场的发展和改善。