隐形歧视是指针对某个特定群体的歧视行为，但这种歧视不是明显的或直接的，而是更加隐蔽和间接的方式。这种歧视常常是基于种族、性别、年龄、宗教、性取向、残疾或其他个人特征等因素。

隐形歧视的特点是不容易被察觉或证明，因为它通常以微妙和隐晦的方式表现出来，而不是明确的言语或行为。这种歧视可以体现在各个领域，包括就业、教育、住房、医疗保健和公共服务等方面。

在就业方面，隐形歧视可能表现为对某个特定群体的招聘、晋升或薪资待遇存在偏见。例如，一些雇主可能更倾向于雇佣特定种族或性别的人，而不是根据能力和经验来评估候选人。

在教育领域，隐形歧视可能导致对某些学生的低期望或不公平的对待。教师可能对某个特定种族或社会经济背景的学生有更低的期望，从而影响他们的学业表现和发展机会。

在住房方面，隐形歧视可能体现为对特定种族、宗教或性别的人提供更差的住房选择或待遇。房地产中介或房东可能在租房或售房过程中对某些人进行歧视性的定价或拒绝。

隐形歧视对个人和社会都有负面影响。它剥夺了受歧视群体的平等权利和机会，造成不公正和社会不稳定。因此，努力减少和消除隐形歧视是建立一个公正和包容的社会的重要任务。这可以通过加强法律保护、教育宣传、提高意识和促进多元化等措施来实现。