企业年金中的人补偿是指企业为员工提供的福利计划，旨在为员工退休后提供一定的经济保障。人补偿的具体金额是根据企业年金计划的具体规定和员工的工龄、工资水平等因素来确定的。

一般来说，企业年金计划中的人补偿会根据员工的工作年限和工资水平进行计算。具体的计算方法可以根据企业自身的制度来确定，但通常会采用一定的比例来计算。

例如，企业年金计划可能规定，员工每工作一年，企业将为其提供一定比例的工资作为人补偿。这个比例通常会随着员工工作年限的增加而逐渐提高，以鼓励员工长期留在企业工作。同时，人补偿的金额也会根据员工的工资水平进行调整，通常是按照员工最后一年的工资来确定。

需要注意的是，企业年金计划中的人补偿金额是企业根据自身经济状况和政策制定的，不同企业的人补偿金额可能会有所差异。此外，企业年金计划通常还会设定一定的资格要求和退休年龄，员工需要满足相应条件才能享受到人补偿。

总结起来，企业年金中的人补偿是根据员工的工龄和工资水平等因素来确定的福利金额，具体的计算方法和金额根据企业的制度来设定。企业年金的目的是为员工提供退休后的经济保障，以提高员工的福利待遇和留任率。