员工期权是一种雇佣关系中常见的激励措施，它允许员工以优惠价格buy公司股票的权利。以下是员工期权的操作步骤：

1. 发放期权：公司在特定的时间点向员工发放期权，通常是作为薪酬奖励或激励计划的一部分。发放期权的数量和价格根据公司政策而定。

2. 条件限制：员工期权通常受到一些限制条件的约束，比如授予后需满足一定的工作年限才能行使，或者需要实现特定的业绩目标。

3. 行使期权：一旦满足了所有限制条件，员工可以选择行使期权，即以事先约定的价格buy公司股票。行使期权意味着员工将以较低的价格buy股票，从而获得潜在的利润。

4. 股票交易：员工行使期权后，可以选择将股票保留或出售。如果员工选择出售股票，他们将以市场价格出售，以获得差价利润。

5. 税务考虑：员工行使期权时可能会产生税务责任。这取决于当地税法和公司政策。员工应咨询专业税务顾问以了解相关税务规定。

6. 期权到期：员工期权通常有一个到期日期，超过这个日期未行使的期权将自动失效。员工应密切关注期权到期日期，并在合适的时间行使期权。

需要注意的是，员工期权的操作细节和规则因公司而异。因此，员工应仔细阅读相关文件并咨询公司的人力资源或财务部门，以确保正确理解和执行员工期权计划。