银行裁员是指银行机构为了降低成本、提高效率或适应市场变化而减少员工数量的行为。一般情况下，银行裁员主要集中在以下几个方面：

1. 行政和管理层：银行裁员通常会从高层开始，包括高级经理、部门经理和高级管理人员等。这些人员的裁员旨在减少管理层的层级，提高决策效率和灵活性。

2. 支持职能部门：银行裁员还会影响到各种支持职能部门，如人力资源、财务、市场营销和法务等。这些部门的裁员旨在减少非核心业务的成本，并将精力集中在核心业务上。

3. 前端和后端员工：银行裁员也会涉及到前端和后端的员工。前端员工包括柜员、客户服务代表和销售人员等，后端员工包括数据处理员、清算员和风险管理人员等。裁员的目的是减少业务冗余和提高效率。

4. 业务线调整：银行裁员可能会导致某些业务线的调整或关闭。例如，在数字化银行发展的背景下，传统的柜台服务可能会减少，导致相关岗位的裁员。

银行裁员的结果可能包括以下几个方面：

1. 减少成本：银行通过裁员可以减少员工工资、福利和培训等成本，从而提高运营效率和盈利能力。

2. 提高效率：裁员可以减少冗余岗位和层级，简化决策流程，从而提高银行的运作效率和灵活性。

3. 业务调整：银行裁员可能会导致某些业务线的调整或关闭，以适应市场需求的变化。

4. 职业转型：裁员可能迫使被裁员工重新考虑自己的职业发展方向，可能需要进行职业转型或寻找新的就业机会。

需要注意的是，银行裁员的具体情况会受到各种因素的影响，如市场状况、银行策略和员工表现等。因此，每个银行的裁员情况可能会有所不同。