企业养老保险是一项重要的社会保障制度，旨在为劳动者提供退休后的经济保障。具体养老保险缴费金额因国家、地区和企业政策的不同而有所差异。以下是一个一般情况下的概述，但实际情况可能因具体情况而有所不同。

在中国，企业养老保险的缴费标准通常是按照劳动者的工资基数来计算的。工资基数是根据劳动者的实际工资收入确定的，通常是月工资的一定比例。这个比例可能因地区和企业政策而有所不同，但一般来说，企业和劳动者各自缴纳一定比例的工资作为养老保险费用。

以中国为例，目前的养老保险费率大致如下：企业缴费比例为20%，劳动者缴费比例为8%。假设某企业员工的月工资为5000元，那么企业每月需要缴纳5000元的20%，即1000元，而员工自己需要缴纳5000元的8%，即400元。这样，该员工每月的企业养老保险费用总计为1400元。

需要注意的是，具体的养老保险缴费标准可能会因地区、企业政策、员工工资水平等因素而有所不同。因此，在实际情况中，每个企业的养老保险费用可能会有所差异。

此外，养老保险的待遇水平也会因地区和个人缴费情况而有所不同。当劳动者达到法定退休年龄时，他们可以根据自己的缴费年限和缴费金额来计算养老金的领取金额。具体的养老金计算方法会根据国家和地区的政策而有所不同。

总之，企业养老保险的缴费金额是根据劳动者的工资基数和政策规定来确定的。具体的缴费标准和待遇水平会因国家、地区和企业政策的不同而有所差异，因此需要根据实际情况进行具体分析。