海尔裁员的原因主要有以下几点：

1. 公司业绩不佳：海尔在面对市场竞争和行业变化时，可能出现销售额下滑、利润减少等问题，这可能导致公司需要进行裁员以降低成本。

2. 企业结构调整：随着企业发展和市场需求的变化，海尔可能需要对组织架构进行调整，以适应新的经营模式或业务战略。这可能涉及裁员来减少冗余职位或合并部门。

3. 提高效率和降低成本：裁员是企业常见的成本控制手段，通过减少人力资源开支，可以提高企业的效率和竞争力。海尔可能通过裁员来优化人员配置，减少不必要的成本支出。

4. 全球经济不景气：全球经济环境的不稳定性和不确定性可能导致海尔的销售额下降，进而需要进行裁员以应对经济衰退的影响。

5. 公司战略调整：海尔可能根据市场需求、技术发展等因素进行战略调整，这可能涉及到组织结构的变化和员工重新配置，从而导致裁员。

海尔裁员的结果可能包括以下几个方面：

1. 减少人力成本：通过裁员，海尔可以降低员工薪资和福利的支出，从而减少企业的人力成本。

2. 优化组织结构：裁员可能会导致海尔的组织结构发生变化，减少冗余职位和部门，提高企业的效率和灵活性。

3. 提高竞争力：裁员可以帮助海尔集中资源和人才，提高企业的竞争力和市场地位。

4. 经济压力和不确定性：裁员可能会给被裁员工带来经济压力和不安全感，同时也可能会对企业的声誉和员工士气产生一定的负面影响。

需要注意的是，以上仅为一般性的描述，具体情况还需结合海尔的具体背景和相关报告进行分析。