中国劳动力廉价的原因主要有以下几个方面：

1. 人口众多：中国人口众多，劳动力资源丰富，供给远远超过需求，导致劳动力市场竞争激烈，价格相对较低。

2. 教育水平不高：尽管中国在近年来大力推进教育事业发展，但仍有很大一部分人口教育水平相对较低，技能水平不高，从而限制了他们在劳动力市场上的竞争力，降低了劳动力的价值。

3. 劳动法规相对不完善：相比一些发达国家，中国的劳动法规还存在一定的不完善之处，导致劳动者权益保护不够充分。这种情况下，企业可以在一定程度上降低劳动成本，从而使得劳动力价格相对较低。

4. 低成本生产模式：中国长期以来采取了低成本的生产模式，通过集约化生产和规模经济来降低生产成本。这种模式下，劳动力成本占比相对较低，使得中国在全球市场上具有竞争力。

5. 城乡经济发展不平衡：中国的城乡经济发展不平衡，农村地区的劳动力资源相对充裕，但就业机会有限，导致农民工大量涌入城市，增加了城市劳动力供给，从而压低了劳动力价格。

需要注意的是，劳动力廉价并不仅仅是中国所特有的现象，在其他发展中国家也普遍存在。此外，劳动力廉价并不一定是一个积极的现象，它可能会导致劳动者收入低、劳动条件恶劣，同时也会对整个经济和社会发展产生一定的负面影响。因此，中国也在积极推进人力资源开发和提高劳动者待遇等方面的工作，以提高劳动力的价值和竞争力。