吉林银行转岗是指员工在职业发展中从一个职位转移到另一个职位。以下是吉林银行转岗的一般步骤和流程：

1. 内部招聘发布：吉林银行通常会在内部发布招聘岗位的通知，员工可以通过内部招聘系统或公司内部website查看可转岗的职位。招聘岗位可能包括不同的部门、职能和级别。

2. 员工申请：员工有兴趣转岗时，需要准备好个人简历和申请信，说明转岗的原因和动机。然后，员工可以通过内部招聘系统或向人力资源部门提交转岗申请。

3. 面试与评估：一旦员工提交转岗申请，吉林银行会进行面试和评估来评判员工是否适合这个岗位。面试和评估的内容可能包括技能、经验、能力、团队合作等方面的考察。

4. 内部竞争与选拔：如果有多个员工申请同一个职位，吉林银行可能会进行内部竞争与选拔。通过选拔程序，公司会选择最合适的员工来填补空缺岗位。

5. 岗位调整：一旦员工通过面试和选拔，公司会与员工商议工作岗位的具体细节和调整时间。这可能包括薪资、福利、工作地点、职责等方面的协商。

6. 岗前培训与准备：在正式转岗之前，吉林银行可能会提供岗前培训，以帮助员工适应新的职位和工作环境。培训内容可以包括新技能、新工作流程等方面。

7. 转岗生效：一旦员工完成岗前培训并达到吉林银行的要求，转岗将正式生效。员工将开始履行新职位的职责和工作。

需要注意的是，吉林银行的转岗流程可能因公司政策和实际情况而有所不同。员工在申请转岗前应仔细阅读公司内部的相关政策和流程，并咨询人力资源部门以获取具体指导。