宇通公司对员工离职再进入公司的政策并没有具体规定离职多久能再进的时间限制。通常情况下，如果员工离职后有较长时间没有与公司有任何纠纷或矛盾，并且离职原因不是严重违法违纪的情况下，员工再次申请进入公司的机会是存在的。

在申请再次进入公司时，员工需要重新进行面试和评估，公司会根据员工的离职原因、工作表现和岗位需求等因素来决定是否重新录用。因此，宇通公司对员工离职再进的具体时间限制是根据具体情况来决定的，并没有固定的规定。