股权分配是公司内部权力结构的重要组成部分，合理的股权分配可以促进公司的稳定发展和员工的积极性。一般来说，股权分配可以根据以下几个方面来进行合理的安排：

1. 初始投资比例：根据不同投资者的初衷和贡献程度，可以按照其投资金额来确定初次股权分配比例。

2. 业绩贡献：对于公司中发挥重要作用的员工或管理层，可以根据其业绩贡献来适当调整股权比例。

3. 风险承担：对于愿意承担更大风险的投资者或员工，可以给予相应比例的股权奖励。

4. 长期贡献：对于公司长期稳定发展贡献较大的员工或管理层，可以适当增加其股权比例，以激励其长期留任。

5. 公平公正：在股权分配过程中，应该坚持公平、公正的原则，避免任何形式的偏袒或歧视。

总的来说，合理的股权分配应该兼顾各方利益，体现公司内部的公平和效率，以促进公司的稳定发展和员工的积极性。